Zaloguj się lub załóż konto
Prawdziwie wielcy ludzie wywołują w nas poczucie, że sami możemy się stać wielcy.
4.1/10 (252 głosów)
Å»yciorys zawodowy ma niemaÅe znaczenie w procesierekrutacyjnym.StÄ
d zanimprzekażesz swoje CVrekruterowi,dokÅadnie je przeanalizuj na okolicznoÅÄ hipotetycznychomyÅek. Okazuje siÄ, iż jest kilkanagannych i co gorszanieustannie wystÄpujÄ
cych uchybieÅ w curriculum vitae. Jakiego rodzaju?
1. Zbytnie rozdrabnianiesiÄ albo nadmiar ogólników
W czasie pisania curriculumvitae trzeba odszukaÄrozwiÄ
zanie kompromisowe. CV niejest historiÄ
naszych losów czyprzydÅugim esejem,zatem dwie trzecie stronyna temat swoich zainteresowaÅ to zdecydowanienadgorliwoÅÄ. Nie powinno siÄ jednak podÄ
żaÄ wprzeciwnym kierunku, tzn. stosowaÄzbyt wielu frazesów. NaprzykÅad deliberujÄ
c o swoimwyksztaÅceniu,warto wymieniÄokreÅlonÄ
szkoÅÄ wraz zadresem, kierunek, jakiwybraliÅmy, orazokres edukacji. Takainformacja jest treÅciwa idaje pracodawcywystarczajÄ
cÄ
wiedzÄ na temat naszejedukacji. W przypadku gdy chcemywypowiedzieÄ siÄ owÅasnych zamiÅowaniach, niewyszczególniajmy ich jednym ciÄgiem, nie uwzglÄdniajmyteż czÄsto powtarzajÄ
cychsiÄ sformuÅowaÅ pokroju: lubiÄ ksiÄ
żki (co dokÅadnielubisz czytaÄ?), lubiÄkinematografiÄ (jakiego typu?), lubiÄmuzykÄ (rozkoszowaÄ siÄ muzykÄ
, ÅpiewaÄ,graÄ na gitarze?). Takietruizmy nie dostarczajÄ
tak naprawdÄ szczególniewartoÅciowych informacji o nas. O wielerozsÄ
dniej wypowiedzieÄ siÄzwiÄźlej, leczkonkretniej, np.: lubiÄ publikacje autorstwaStanisÅawa Lema,pasjonujÄ siÄ filmografiÄ
Stevena Spielberga, lubiÄrysowaÄ martwÄ
naturÄ(przyznano mi pierwsze miejsce podczas wystawy ..........) itd. Tegorodzaju adnotacjepokazujÄ
, że posiadamy bezsprzecznie sprecyzowanÄ
wiedzÄ nadany temat i naszezamiÅowania nie stanowiÄ
wynikuzwykÅego przypadku.
2. Zbyt rozbudowaneCV
CzÄstym mankamentem jestrównież przesadnie rozwlekÅeCV. OptymalnÄ
wielkoÅciÄ
bÄdzie jedna, maksymalnie dwie strony A4.
3. Brak przejrzystoÅci, niezbyt wyrazisty ukÅadtekstu
PiszÄ
c curriculum vitae, trzebazastosowaÄ konkretnyformat, który nada mu przejrzystoÅÄ i sprawi, iż CV bÄdzieprzystÄpne. Niedobórtych czynników możeskutkowaÄ tak, iż rekruterniezmotywuje siÄ do przeanalizowania naszegodokumentu.
4.BÅÄdne formatowanie
Poprawnie sformatowany tekst to tekstwyrazisty. StÄ
dtworzÄ
c CV, pamiÄtaj m.in., by zastosowaÄujednolicenie metody odnotowywanialat czy też chronologiczneprzedstawianiewydarzeÅ. WedÅug ogólnierozpowszechnionych reguÅ powinieneÅrównież posortowaÄ swojewyksztaÅcenie oraz doÅwiadczenie od aktualnych donajstarszych danych.Wystrzegaj siÄ takżemanualnego ustalaniaformatu â niedostatek akapitów,manualnie opracowanelisty czy manualneregulowanie obszaru tekstuprezentujÄ
siÄ bardzonieprofesjonalnie.
5. Nietrafiona fotografia
Poważnym mankamentem, któryna nieszczÄÅcie czÄsto wystÄpuje w życiorysach zawodowych, jestniefortunnafotografia. Aż ciÄżko zrozumieÄ,iż nieustannie pojawiajÄ
siÄ kandydaci doÅÄ
czajÄ
cy docurriculum vitae ujÄcie z wakacji lubfotografiÄ z drugÄ
osobÄ
. TakiezdjÄcia sÄ
wrÄczkarygodne. Jeżeli niewykonaliÅmy stosownego zdjÄciapasujÄ
cego do CV, niedodawajmy go w ogóle, zważywszy, iż nie jest toobowiÄ
zkowe. Wszakże o tym, czy zostaniemyzatrudnieni, nie zadecyduje nasza prezencja,lecz nasze umiejÄtnoÅci.
6. BÅÄdy pisarskiei stylistyczne
Curriculum vitae peÅne bÅÄdów dowodziniestarannoÅci, dlatego zanimwyÅlesz bÄ
dź wydrukujesz CV, upewnij siÄ, czyjest ono bez zarzutu. Skoryguj pomniejszebÅÄdy pisarskie, zwrÃ³Ä uwagÄna przecinki istyl.
Tekst powstaÅ dziÄki wspóÅpracy z AgencjÄ Rekrutacji pracowników z Ukrainy
2 j300 7e n a m2f f o6 c164 e1 n74 ęb64 !
Zaloguj się lub załóż konto
0f i42 k7 ó6f4 w z a r7 e je6 e090 s t r o8f w1 a1 n4af y5 c h: 520
3e3 i0 e49e dc z1a3 i8b n: 544159
1d W6 z720 y tf ó wad8 e k: 1134
1c W5c pb i6d s2 ó w8 0 n997 a d bd65 l0 oa0f g u: 92
a W2ab s z1 y9 s tb2 kac1 i6 c h01 45f Oe7 n l3c8 i81a n5 e: 11 (1 d Ma93 o b13 i698 l82 e, 10 f D e s1 kb tbce oa p)
e7 G
o6 ś c138 i: 183 wa4e n if8a k468 ó w: 10
Zostaw komentarz