Zaloguj się lub załóż konto
Prawdziwie wielcy ludzie wywołują w nas poczucie, że sami możemy się stać wielcy.
4.1/10 (252 głosów)
Å»yciorys zawodowy ma niemaÅe znaczenie w procesierekrutacyjnym.StÄ
d zanimprzekażesz swoje CVrekruterowi,dokÅadnie je przeanalizuj na okolicznoÅÄ hipotetycznychomyÅek. Okazuje siÄ, iż jest kilkanagannych i co gorszanieustannie wystÄpujÄ
cych uchybieÅ w curriculum vitae. Jakiego rodzaju?
1. Zbytnie rozdrabnianiesiÄ albo nadmiar ogólników
W czasie pisania curriculumvitae trzeba odszukaÄrozwiÄ
zanie kompromisowe. CV niejest historiÄ
naszych losów czyprzydÅugim esejem,zatem dwie trzecie stronyna temat swoich zainteresowaÅ to zdecydowanienadgorliwoÅÄ. Nie powinno siÄ jednak podÄ
żaÄ wprzeciwnym kierunku, tzn. stosowaÄzbyt wielu frazesów. NaprzykÅad deliberujÄ
c o swoimwyksztaÅceniu,warto wymieniÄokreÅlonÄ
szkoÅÄ wraz zadresem, kierunek, jakiwybraliÅmy, orazokres edukacji. Takainformacja jest treÅciwa idaje pracodawcywystarczajÄ
cÄ
wiedzÄ na temat naszejedukacji. W przypadku gdy chcemywypowiedzieÄ siÄ owÅasnych zamiÅowaniach, niewyszczególniajmy ich jednym ciÄgiem, nie uwzglÄdniajmyteż czÄsto powtarzajÄ
cychsiÄ sformuÅowaÅ pokroju: lubiÄ ksiÄ
żki (co dokÅadnielubisz czytaÄ?), lubiÄkinematografiÄ (jakiego typu?), lubiÄmuzykÄ (rozkoszowaÄ siÄ muzykÄ
, ÅpiewaÄ,graÄ na gitarze?). Takietruizmy nie dostarczajÄ
tak naprawdÄ szczególniewartoÅciowych informacji o nas. O wielerozsÄ
dniej wypowiedzieÄ siÄzwiÄźlej, leczkonkretniej, np.: lubiÄ publikacje autorstwaStanisÅawa Lema,pasjonujÄ siÄ filmografiÄ
Stevena Spielberga, lubiÄrysowaÄ martwÄ
naturÄ(przyznano mi pierwsze miejsce podczas wystawy ..........) itd. Tegorodzaju adnotacjepokazujÄ
, że posiadamy bezsprzecznie sprecyzowanÄ
wiedzÄ nadany temat i naszezamiÅowania nie stanowiÄ
wynikuzwykÅego przypadku.
2. Zbyt rozbudowaneCV
CzÄstym mankamentem jestrównież przesadnie rozwlekÅeCV. OptymalnÄ
wielkoÅciÄ
bÄdzie jedna, maksymalnie dwie strony A4.
3. Brak przejrzystoÅci, niezbyt wyrazisty ukÅadtekstu
PiszÄ
c curriculum vitae, trzebazastosowaÄ konkretnyformat, który nada mu przejrzystoÅÄ i sprawi, iż CV bÄdzieprzystÄpne. Niedobórtych czynników możeskutkowaÄ tak, iż rekruterniezmotywuje siÄ do przeanalizowania naszegodokumentu.
4.BÅÄdne formatowanie
Poprawnie sformatowany tekst to tekstwyrazisty. StÄ
dtworzÄ
c CV, pamiÄtaj m.in., by zastosowaÄujednolicenie metody odnotowywanialat czy też chronologiczneprzedstawianiewydarzeÅ. WedÅug ogólnierozpowszechnionych reguÅ powinieneÅrównież posortowaÄ swojewyksztaÅcenie oraz doÅwiadczenie od aktualnych donajstarszych danych.Wystrzegaj siÄ takżemanualnego ustalaniaformatu â niedostatek akapitów,manualnie opracowanelisty czy manualneregulowanie obszaru tekstuprezentujÄ
siÄ bardzonieprofesjonalnie.
5. Nietrafiona fotografia
Poważnym mankamentem, któryna nieszczÄÅcie czÄsto wystÄpuje w życiorysach zawodowych, jestniefortunnafotografia. Aż ciÄżko zrozumieÄ,iż nieustannie pojawiajÄ
siÄ kandydaci doÅÄ
czajÄ
cy docurriculum vitae ujÄcie z wakacji lubfotografiÄ z drugÄ
osobÄ
. TakiezdjÄcia sÄ
wrÄczkarygodne. Jeżeli niewykonaliÅmy stosownego zdjÄciapasujÄ
cego do CV, niedodawajmy go w ogóle, zważywszy, iż nie jest toobowiÄ
zkowe. Wszakże o tym, czy zostaniemyzatrudnieni, nie zadecyduje nasza prezencja,lecz nasze umiejÄtnoÅci.
6. BÅÄdy pisarskiei stylistyczne
Curriculum vitae peÅne bÅÄdów dowodziniestarannoÅci, dlatego zanimwyÅlesz bÄ
dź wydrukujesz CV, upewnij siÄ, czyjest ono bez zarzutu. Skoryguj pomniejszebÅÄdy pisarskie, zwrÃ³Ä uwagÄna przecinki istyl.
Tekst powstaÅ dziÄki wspóÅpracy z AgencjÄ Rekrutacji pracowników z Ukrainy
e J0c8 a2 k2 96 n1 a9 sdd o3 cd4 e2a6 n0 i ab9 sdf1 z ?
Zaloguj się lub załóż konto
364 U6f6 ż042 k o6a8 wbf n3 i78 k6cf ób4 wa z a6 r e ja ee s9e t6 r o w a0b8 n43 ye7 c72b h: 1019
5 e4 d z3a idc n: 716528
1 W027 tf5f ó w e k: 1128
W pbb ibc sf0 ó1 w 4 n878 a891 b b49 l o3d g4 u: 92
0 W86 sa9 za36 y5 s5 taaa k06 i c43c h O048 n469 l458 i543 n12e e: 19 (5 b2 M o5 bd2 i2 l45a e, 14 054 Dbe e916 s731 k7c1 t3 oad p)
5 G o996 ś8e5 c i: 16
3a2 U0c żc9 y2 t33a kf68 od5 w3 n8 i9 ka5 ó6e7 w: 3
Zostaw komentarz